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Part-time Job

「 アルバイト採用 」

「お客様は、
あなたに会いに来る。」

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いちばんの商品は、
きっとあなたです。

アフタヌーンティー・ティールームもキハチのレストランもパティスリーも、店舗にはたくさんの常連様がいらっしゃいます。いつも来ているお客様のお好みは、実はアルバイトスタッフから店長に伝えられることが多いんです。アイスコーヒーは薄め、ミルクは多め。お客様の体調を気遣って時には味付けを調整したり、肌寒い日にはブランケットをご用意したり、そんなおもてなしができるのも、アルバイトスタッフ一人ひとりが日々お客様をしっかり見て、コミュニケーションを取っているからこそ。電話でご予約をいただく際に、「その日、あの子シフト入ってる?」なんていうお言葉をいただくこともあります。お店のファンを作るのは料理や商品も大事ですが、それ以上に働いている「人」なのです。あなたに会いに来ていただけるそんなお客様との関係を、ぜひつくってください。

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接客の前に、
理念を伝えます。

店舗の主役は誰か。お客様といちばん関わるのは誰か。それは、アルバイトの方一人ひとりです。だからこそ、アルバイトとして入られた方にも、きちんと理念やめざす姿を伝えたい。入店前の研修では、日々の仕事だけじゃなく、そうした根っこの部分を丁寧に伝えるのが私たちのこだわり。また、入店後も各店舗のトレーナーがしっかりサポート。みなさん一人ひとりの経験やスキル、個性にあったやり方で、仕事のやり方や面白さを教えていきます。成長できる環境は、しっかりと整えました。けれど、それ以上に大切なのは、一人ひとりが「成長したい」「お客様に喜んでもらいたい」と思えるかどうか。それを望む方には最高の環境だと、自信をもって言えます。

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アルバイトの声が、
アイビーを動かす。

店舗で働いている8割の方が、アルバイトスタッフです。スタッフ全員の声を聞くことで、アイビーは大きく変わっていきます。たとえば、アルバイトスタッフから出た新メニューのアイデアや接客サービスへのちょっとした提案が、売上に貢献することも。アイビーがこれからも成長しつづけるためには、あなたの声が必要です。現場で働く一人ひとりの声で全体を動かしてほしいのです。意欲のある方には責任あるポジションもどんどんお任せしていきます。また、本人の希望次第で社員登用にチャレンジすることも可能です。弱冠20歳のアルバイトスタッフが、社員登用制度を利用して新業態の立ち上げにチャレンジしたこともありました。ここで働く一人ひとりの可能性を咲かせることができる。それが、アイビーです。

社員登用制度

トレーナーとして新人育成に従事できる
スキルがある方が対象となります

【社員希望の意思表示】【SV/店長のスカウト】→面接→合格→入社手続き・配属→入社

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※Afternoon Tea LIVING の求人情報は、Afternoon Tea のウェブサイトで掲載しております。

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