奨学金返済支援制度

20代の大切なキャリア創造期を自身の成長に向け、奨学金返済の経済的負担を少しでも軽減し、仕事に打ち込める環境をつくりたい、という想いから設立した制度です。一定の条件を満たした方へ、入社後最長5年間、毎月17,000円の手当を支給しています。

各種保険制度

社員として入社される方々には、入社時より雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険すべてに加入していただきます。
※アルバイト・パート雇用の方々は法令に基づいて加入条件を設けています
また、従業員向けの医療保険や、そのほか個人加入生命保険の保険料団体割引制度もあります。

長期障害所得補償制度（GLTD）

突然の病気やケガなどで、長期間仕事が出来なくなった場合、医療費は医療保険でカバーされますが、日々の生活費はカバーすることができません。
そんな万一の時のためにサザビーリーグがみなさんに代わって給与（生活費）をサポートする保険をご用意しています。

ナショナル社員・エリア社員制度

アイビーカンパニーでは入社後、キャリア形成の一環として勤務地の異動（転勤）があります。
ただ、すべての人が今の住居を離れて転勤が出来るとは限らないため、入社時に全国転勤が可能な「ナショナル社員」と、異動先を現在の住居地から通勤可能な範囲に限定できる「エリア社員」のいずれかを選択できる制度を導入しています。
また、その後もその時々の個々のライフスタイルやライフステージの変化により、働き方を柔軟に選択できるよう、年に1度、この選択肢は変更することができます。

（新卒入社時）住居・引越支援

【入社時支援(1)住宅手当の支給】

対象：ナショナル社員として入社される新卒（学卒）の方
新卒（学卒）の方がナショナル社員として入社された場合、一定期間『住宅手当』を支給しています。
※地域により金額は異なります

【入社時支援(2)支度金の支給】

対象：入社時配属に伴い住居の引越が必要な新卒（学卒）の方
新卒（学卒）の方が入社時の配属にあたり引越しが必要となる場合（※）には、ナショナル社員・エリア社員に関わらず『支度金』を支給しています。
※弊社基準があります

短時間正社員制度（育児）

アイビーカンパニーには、働くパパ・ママがたくさんいます。
産前休暇前から休暇中、復帰前後ももちろん、家庭も仕事も両立しながら働きやすい環境を醸成しパフォーマンスを十分に発揮できるようなサポートが充実しています。「短時間正社員制度（育児）」では、育児休業期間を終了された後、お子様が小学校3年生の終期を迎える前までの間、個人の働き方やライフスタイル、家庭環境に合わせて最大で1日5時間勤務まで、30分単位で働く時間数を短縮することができます。（条件あり）

短時間正社員制度（介護）

企業に勤める長い年月の中では、ご家族に介護が必要となる可能性も起こり得ます。
中長期的にご家族の介護に安心して向き合えるように、介護休業取得期間を終了された後、希望される方は最大2年間、ご家族のご状況に合わせて最大で1日5時間勤務まで、30分単位で働く時間数を短縮することができます。（条件あり）

資格取得支援・教育制度（S-Career Academy）

店舗で働く社員を対象に、The SAZABY LEAGUEで目指すキャリア開発に必要な専門資格の取得や、社会人としての基礎力を高めるビジネススキル開発をサポートする制度です。
必要な学習費用を会社が補助し、通信講座やe-ラーニング等の学習方法を活用します。

社内公募制度

会社の成長状況に応じ、各ブランド・部門にて人員が必要となった場合、全社内にその募集内容を開示し、公募にて応募を募る制度です。日々、各々が自律的に技能・知識を習得していくとともに、その経験や成果を活かしてその先の将来キャリアを幅広くデザインしていただき、公募された職務に対し誰もが公平にチャレンジできる機会として設定しています。
※募集ポジションによりその他諸条件が付与される場合があります

IVY AWARD（表彰）

年間を通じブランドコンセプトを表現できた店舗・自身の個性やスキルを活かして業務に取り組み、活躍してくださったスタッフのみなさんを評価する制度です。
わたしたちは、共に働く仲間同士『感謝し認め合う』機会を大切にしています。
IVY AWARDでは年間を通じブランドコンセプトを表現できた店舗・自身の個性やスキルを活かして業務に取り組み、活躍したスタッフを表彰しています。
※年度により内容が変更します

給与拠出DC（確定拠出企業年金）制度

正社員のみなさんの老後資産形成支援策として確定拠出企業年金（給与拠出DC）制度を設けています。

退職金制度

勤続満3年以上を対象に勤続年数と毎年の評価に応じた退職金を支給します。

借上社宅

【転勤時】対象：ナショナル社員の方
ナショナル社員の方が転居を伴う転勤辞令を受けた場合は、会社の指定業者にて物件を探していただき、借上社宅として契約をしています。その際の家賃については規程内上限額の7割を会社が負担しています。
※地域により家賃上限額が異なります
物件探しにかかる交通費および引越にかかる費用についても規定に基づいて会社が負担しています。

財形貯蓄（財産形成預金）制度

給与（賞与）天引きによる貯蓄制度です。会社に在籍している期間に加入でき通常の定期預金よりも高い金利で預金することができます。
※但しご利用には一定の条件があります

企業提携銀行ローン（優遇金利）制度

特定の銀行との企業提携により、住宅ローンやフリーローンを希望される際、低金利での借入や、借入時の審査緩和などの優遇を受けることができます。※一定の条件を満たしている方が対象となります

慶弔見舞金制度

慶事（ご結婚、ご出産など）、弔事（親族のご不幸など）があった場合に、社内規程に従って見舞金をお渡ししています。

EAP（従業員向けカウンセリングサービス）

仕事やプライベートにおいて従業員の抱える様々な問題やストレスについて、プロのカウンセラーが無料で相談に応じるメンタルヘルスケアサポート制度を設けています。

総合福利厚生サービス

リロクラブの「福利厚生倶楽部」に法人契約にて加入しています。国内宿泊やパッケージツアー、映画、ショッピング、飲食といった日々のレジャーから、資格取得や語学レッスンなど学びの分野まで、幅広く様々なサービスを割引価格や特典付きで利用できます。
またThe SAZABY LEAGUEでは、通常の契約サービスに加えてさらに充実した福利厚生の実現を目指し、オリジナルの特典を付与しています。

従業員割引

アイビーカンパニーで展開している店舗を利用する際、30％の割引を受けることができる制度です。
※一部利用ができない店舗があります
日々、お客様へどのような付加価値を提供しているのかを体感するとともに、あらためて私たちのファンになってもらいたいと考え、運用しています。
※サザビーリーグ従業員向けの割引もあります

食事補助

勤務時、店内メニューの一部商品を割引価格にて利用できます。
ランチ代は半額以下で召し上がれます！
※一部ブランドを除く／勤務時間等の利用条件があります
スタッフの方々への感謝と、自店舗商品の理解促進の機会としています。