WELFARE
福利厚生
安心して働く
短時間正社員制度(育児)
アイビーカンパニーには、働くパパ・ママがたくさんいます。
産前休暇前から休暇中、復帰前後ももちろん、家庭も仕事も両立しながら働きやすい環境を醸成しパフォーマンスを十分に発揮できるようなサポートが充実しています。
「短時間正社員制度(育児)」では、育児休業期間を終了された後、小学校3年生の終期を迎える前までの間、通常の所定労働時間を短縮できます。個人の働き方やライフスタイル、家庭環境に合わせて実働5時間、6時間、7時間から働く時間数を選択できます。
短時間正社員制度(介護)
企業に勤める長い年月の中では、ご家族に介護が必要となる可能性も起こり得ます。
中長期的にご家族の介護に安心して向き合えるように、という思いから設立しました。
介護休業取得期間を終了された後、希望される方は最大2年間、所定労働時間を短縮することができる制度です。ご家族のご状況に合わせて実働5時間、6時間、7時間から働く時間数を選択できます。
奨学金返済支援制度
20代の大切なキャリア創造期を自身の成長に向け、奨学金返済の経済的負担を少しでも軽減し、仕事に打ち込める環境をつくりたい、という思いから設立した制度です。
一定の条件を満たした方へ、入社後最長5年間、毎月17,000円の手当を支給しています。
各種保険制度
社員として入社される方々には、入社時より雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険すべてに加入していただきます。
※アルバイト・パート雇用の方々は法令に基づいて加入条件を設けています
また、 The SAZABY LEAGUEとして団体保険(GLTD)へ加入。そのほか、個人加入生命保険の保険料団体割引制度もあります
休業補償(GLTD)
突然の病気やケガなどで、長期間仕事が出来なくなった場合、医療費は医療保険でカバーされますが、日々の生活費はカバーすることが出来ません。そんな万一の時のためにThe SAZABY LEAGUE GLTDは、「給与(生活費)」部分をサポートする保険にも加入しています。
ナショナル社員・エリア社員制度
アイビーカンパニーでは入社後、キャリア形成の一環として勤務地の異動(転勤)があります。
ただ、すべての人が今の住居を離れて転勤が出来るとは限らないため、入社時にまず全国転勤が可能な「ナショナル社員」と、異動先を現在の住居地から通勤可能な範囲に限定できる「エリア社員」のいずれかを選択できる制度を導入しています。
また、その後もその時々の個々のライフスタイル、ライフステージの変化により、働き方を柔軟に選択できるよう、年に1度、この選択肢は変更することができます。
(新卒入社時)住居・引越支援
【入社時支援(1)住宅手当の支給】
※対象:ナショナル社員として入社される新卒(学卒)の方
新卒(学卒)の方がナショナル社員として入社された場合、『住宅手当』を支給しています。
※地域により金額は異なります
【入社時支援(2)支度金の支給】
※対象:入社時配属に伴い住居の引越が必要な新卒(学卒)の方
新卒(学卒)の方が入社時の配属にあたり引越が必要となる場合には、ナショナル社員・エリア社員に関わらず『支度金』を支給しています。
キャリアを支援する
資格取得支援・教育制度(S-Academy)
多様な業種・業態を展開するThe SAZABY LEAGUEで働く一人一人が、興味・関心ある分野を主体的に学んでいただくために設立した制度です。
事前に社内申請をいただき、承認が下りた方々へは年間1人につき最大3万円(受験料、受講料、書籍代等の合計額)の補助をしています。
※店舗勤務の方々が対象となります
社内公募制度
会社の成長状況に応じ、各ブランド・部門にて人員が必要となった場合、全社内にその募集内容を開示し、公募にて応募を募る制度です。日々、各々が自律的に技能・知識を習得していくとともに、その経験や成果を活かしてその先の将来キャリアを幅広くデザインしていただき、公募された職務に対し誰もが公平にチャレンジできる機会として設定しています。
※応募可能対象者は入社満3年を経た全社員・アルバイトの方々です
※募集ポジションによりその他諸条件が付与される場合があります
社内FA制度
社員自ら、将来キャリアとして興味関心をもっている各ブランド・部門に対して自身を売り込む求職型の異動制度です。より自律的なキャリアデザインの場としてこの制度を設けています。働く職場や仕事の内容を社員自らが選択できるため、モチベーションを喚起し、働きがいの向上につながっています。
※応募には一定の条件があります
IVY AWARD(表彰)
年間を通じブランドコンセプトを表現できた店舗・自分の個性やスキルを活かして業務に取り組み、活躍してくださったスタッフの皆さんを評価する制度です。
わたしたちは、共に働く仲間同士『感謝し認め合う』機会を大切にしています。
IVY AWARDでは年間を通じブランドコンセプトを表現できた店舗・自分の個性やスキルを活かして業務に取り組み、活躍してくださったスタッフの皆さんを表彰しています。
安心して暮らす
給与拠出DC(確定拠出企業年金)制度
正社員の皆さんの老後資産形成支援策として確定拠出企業年金(給与拠出DC)制度を設けています。
退職金制度
やむなく退職をされる場合、退職金支給基準に基づいて退職金を支給しています。
※勤続満3年以上の方が対象となります
借上社宅
【転勤時】※対象:ナショナル社員の方
ナショナル社員の方が転居を伴う転勤辞令を受けた場合は、会社の指定業者にて物件を探していただき、借上社宅として契約をしています。その際の家賃については規程内上限額の7割を会社が負担しています。
※地域により家賃上限額が異なります
なお、物件探しにかかる交通費および引越にかかる費用についても規定に基づいて会社が負担しています。
財形貯蓄(財産形成預金)制度
給与(賞与)天引きによる貯蓄制度です。会社に在籍している期間に加入が出来、通常の定期預金よりも高い金利で預金することができます。
※但しご利用には一定の条件があります
企業提携銀行ローン(優遇金利)制度
特定の銀行との企業提携により、住宅ローンやフリーローンを希望される際、低金利での借入や、借入時の審査緩和などの優遇を受けることができます。
※一定の条件を満たしている方が対象となります
慶弔見舞金制度
慶事(ご結婚、ご出産など)、弔事(親族のご不幸など)があった場合に、社内規程に従って見舞金をお渡ししています。
EAPカウンセリングサービス
仕事やプライベートにおいて従業員の抱える様々な問題やストレスについて、プロのカウンセラーが無料で相談に応じるメンタルヘルスケアサポート制度を設けています。
総合福利厚生サービス
リロクラブの「福利厚生倶楽部」に法人契約にて加入しています。国内宿泊やパッケージツアー、映画、ショッピング、飲食といった日々のレジャーから、資格取得や語学レッスンなど学びの分野まで、幅広く様々なサービスを割引価格や特典付きで利用できます。
またThe SAZABY LEAGUEでは、通常の契約サービスに加えてさらに充実した福利厚生の実現を目指し、オリジナルの特典を付与しています。
IVYをもっと
好きになる
従業員割引
アイビーカンパニーで展開している店舗を利用する際、20%の割引を受けることができる制度です。
※ブランドにより利用可能範囲は異なります
日々、お客様へどのような付加価値を提供しているのかを体感するとともに、あらためて私たちのファンになってもらいたいと考え、運用しています。
食事補助
勤務時、店内メニューの一部商品を割引価格にて利用できます。
※一部ブランドを除く/勤務時間等の利用条件があります
スタッフの方々への感謝と、自店舗商品の理解促進の機会としています。