Career Designキャリアデザイン

【新卒社員入社時支援】

対象：ナショナル社員としてご入社される方
①ナショナル社員として入社し、一人暮らしをする方へ、一定期間住宅手当を支給しています。
②入社時配属に伴い、住居の引越しが必要な方へ、支度金を支給しています。
※一部エリア社員としてご入社し、引越しが必要な方へも支給しています。（当社規定による）

【転勤規程】

対象：キャリア採用入社および既存のナショナル社員
①引越しを伴い一人暮らしをする方は、借り上げ社宅の対象となります。
②引越しに伴う運送料・旅費を会社が負担します。

社員としての勤務継続年数が満3年以上の店舗、東大島セントラルキッチン、市川BASE勤務の方に、勤務年数に応じたフィールド手当を支給します。
人口減少、少子高齢化、働き方の変化などによる厳しい人員不足の状況下である中で、長きにわたりビジネスの核であるフィールドで頑張っていただいている社員の皆さんへの感謝の手当てです。毎年2回支給されます。

20代の大切なキャリア創造期を自身の成長としっかり向き合えるよう、奨学金返済の経済負担を軽減するサポートをします。 一定の条件を満たした方へ、入社後最長5年間、毎月17,000円の手当を支給します。

【育児】

産前休暇前から休暇中、復帰前後に、家庭と仕事を両立できるよう短時間勤務を取得できる制度です。
育児休業期間を終了された後、お子様が小学校3年生の終期を迎え前までの間、1日5時間勤務まで、30分単位で働く時間数を短縮することができます。

【介護】

大切なご家族の介護が必要になる場合、安心してお仕事とご家族のケアができるよう、短時間勤務を取得できる制度です。
介護休業取得期間を終了された後、希望者は最大2年間、1日5時間勤務まで、30分単位で勤務時間数を短縮することができます。

突然の病気やケガなどで、長期間仕事ができなくなってしまった場合にも安心して過ごしていただけるよう、社員の皆さんの生活を守る保険制度をご用意しています。

不妊治療のために利用できる休暇制度をご用意しています。
個人が将来のライフデザインを描き、妊娠・出産等についての希望を実現できるよう、仕事との両立を支援します。
取得対象者：入社3年以上の社員、最大1年間の休業取得が可能です。

社員としてご入社される方には、入社時より雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険すべてに加入していただきます。
また、従業員向けの医療保険、個人加入生命保険の団体割引制度もございます。