キャリアデザイン｜アイビーカンパニー株式会社採用サイト

Career教育制度

If you grow people, the people grow the business.

わたしたちは、一人ひとりの成長が会社・ブランドの成長につながると考えています。一人ひとりが主体的・自律的に行動することは、自身の働きがい、やりがいになると同時にお互いを大切にして協力し合うチーム力を育くむと考えるからです。仲間のため、お客様のために取り組む中で、問題解決をしたり、目標達成のためのプロセスにポジティブな姿勢で臨むことそのものが「成長」といえます。

キャリアマップ・研修

研修受講者の声

受講した研修

新卒6ヶ月フォローアップ研修

感想・これからに向けて

リスクマネジメントを中心に、より責任者としての意識を高めることができた研修でした。実際にロールプレイングを行うことで、お客様からどのような問い合わせを受け、お客様が抱いている感情や望みを理解し、これ以上ご不快な思いをさせないように対応しなければいけないのかという点がとても難しく、緊張感のある内容でした。決して起こってはならないことですが、まだ実際にクレーム対応に携わったことはないので、万が一の場合誠心誠意対応ができるように日頃から準備しておくことが大切だと感じました。まだまだわからないことが多いですが、少しでも早くマネージャー業務をしっかりこなせるようにすることが10ヶ月フォローアップ研修までの目標です。
受講した研修

3年目研修

感想・これからに向けて

社員3年目として半年ほど経ち、店舗運営において自身にどんなスキルが求められているかを理解できた研修でした。日常的に取り組んでいた業務を、いざ優先順位実行マトリックスに当てはめると偏りがあると感じました。やりたいことを実行に移す前に、一度マトリックスの項目に割り振ってから考えると効率性のアップにもつながると思うので、実施していきます。また、コーチングを積極的に使った育成を行い、スタッフ一人ひとりが主体となったお店作りが出来るよう、IVYの価値観にあるリーダーシップスタイルを目指します。
受講した研修

コーチング研修（店長研修）

感想・これからに向けて

相手と対面で話す際に、沈黙に耐えられなかったり、相手を困らせてしまっているかもと考え、自分が話しすぎてしまう場面が多かったという振り返りになりました。答えを伝えるのではなく相手が考えることに繋がるように導いていける話の聴き方を実践していきたいと思います。

評価制度について

アイビーカンパニーは、人事制度のひとつとして個々のスキルや業務への取り組み姿勢などを総合評価し、等級・報酬評価と連動をした評価制度を導入しています。
会社・ブランド・店舗それぞれの目標を達成するべく個人目標を設定し、取り組み達成度を評価する点を50％、またその目標に向かう姿勢を評価する点を50％として総合評価をします。
「If you grow people, the people grow the business」目標の数値結果だけでなく私たち一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると考えているからです。
一人ひとりが自律し主体的に取り組みに参加ができるよう、四半期ごとに上長との面談を重ねながら、目標達成に向けた個別のコミュニケーションを大切にしています。

Welfare福利厚生

制度はもちろん
⼀⼈ひとりの豊かな⽣活を送るための福利厚⽣も充実

アイビーカンパニー株式会社で働くスタッフ一人ひとりが、安心安全に、やりがいを持って充実した日々を送れるよう、制度や福利厚生をご用意しています。
こんなフードビジネスカンパニーで働きたい！と思ってもらえる内容がいっぱいです！

安心して働く

住宅・引越し支援

【新卒社員入社時支援】

対象：ナショナル社員としてご入社される方
①ナショナル社員として入社し、一人暮らしをする方へ、一定期間住宅手当を支給しています。
②入社時配属に伴い、住居の引越しが必要な方へ、支度金を支給しています。
※一部エリア社員としてご入社し、引越しが必要な方へも支給しています。（当社規定による）

【転勤規程】

対象：キャリア採用入社および既存のナショナル社員
①引越しを伴い一人暮らしをする方は、借り上げ社宅の対象となります。
②引越しに伴う運送料・旅費を会社が負担します。

フィールド手当

社員としての勤務継続年数が満3年以上の店舗、東大島セントラルキッチン、市川BASE勤務の方に、勤務年数に応じたフィールド手当を支給します。
人口減少、少子高齢化、働き方の変化などによる厳しい人員不足の状況下である中で、長きにわたりビジネスの核であるフィールドで頑張っていただいている社員の皆さんへの感謝の手当てです。毎年2回支給されます。

奨学金返済支援制度

20代の大切なキャリア創造期を自身の成長としっかり向き合えるよう、奨学金返済の経済負担を軽減するサポートをします。一定の条件を満たし方へ、入社後最長5年間、毎月17,000円の手当を支給します。

短時間正社員制度（育児・介護）

【育児】

産前休暇前から休暇中、復帰前後に、家庭と仕事を両立できるよう短時間勤務を取得できる制度です。
育児休業期間を終了された後、お子様が小学校3年生の終期を迎え前までの間、1日5時間勤務まで、30分単位で働く時間数を短縮することができます。

【介護】

大切なご家族の介護が必要になる場合、安心してお仕事とご家族のケアができるよう、短時間勤務を取得できる制度です。
介護休業取得期間を終了された後、希望者は最大2年間、1日5時間勤務まで、30分単位で勤務時間数を短縮することができます。

長期障害所得補償制度（GLTD)

突然の病気やケガなどで、長期間仕事ができなくなってしまった場合にも安心して過ごしていただけるよう、社員の皆さんの生活を守る保険制度をご用意しています。

ファミリープランサポート休業制度（不妊治療）

不妊治療のために利用できる休暇制度をご用意しています。
個人が将来のライフデザインを描き、妊娠・出産等についての希望を実現できるよう、仕事との両立を支援します。
取得対象者：入社3年以上の社員、最大1年間の休業取得が可能です。

各種保険制度

社員としてご入社される方には、入社時より雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険すべてに加入していただきます。
また、従業員向けの医療保険、個人加入生命保険の団体割引制度もございます。

キャリアを支援する

ナショナル社員・エリア社員制度: アイビーカンパニーでは、入社後のキャリア形成の一環として勤務地の異動があります。すべての方が今の住居を離れて転勤ができるとは限らない為、全国転勤が可能な「ナショナル社員」と、異動先を現在の住居地から通勤可能な範囲に限定できる「エリア社員」のいずれかを選択できる制度を導入しています。また、その後もその時々の個々のライフスタイルやライフステージの変化によって、働き方を柔軟に選択できるように、年に1度選択区分を変更することができます。
資格取得支援・教育制度（S-Career Design）: 社員（一般職）の方を対象に,アイビーカンパニーで目指すキャリア開発に必要な専門資格の取得や、社会人としての基礎力を高めるビジネススキル開発をサポートする制度です。必要な学習費用を会社が補助し、通信講座やe-ラーニング等の学習方法を活用しご自分のペースに合った学習をすることができます。
社内公募制度: キャリアステップの進化の中で、働くポジションや他ブランド・部署への異動をにチャレンジできる制度です。会社の成長状況に応じて、人員が必要なブランド・部門の募集内容を全社内に開示し、応募を募ります。募集条件を満たす方どなたでもエントリーすることが可能です。

暮らしを支える

確定拠出企業年金（給与拠出DC）制度: 社員の皆さんが、自分らしい安心したセカンドキャリアを送れるよう、老後のお金を準備する制度をご用意しています。自分の給与の一部を専用口座に毎月積み立て、自分で掛金を運用し、定年後に給付金を受け取ることができる制度です。転職される方は、移管継続運用することも可能です。
確定拠出企業年金（退職金DC）制度: 給与拠出DC制度と同様、自身のライフスタイルにあわせた将来の資産形成に役立つ制度です。毎月、所定の掛金額を運用し、定年後に給付金として受け取ることができます。
総合福利厚生サービス（リロクラブ）: 福利厚生サービス企業との提携により、社員の余暇やプライべート時間を充実させるためのサービス等会員特典を受けることができます。
慶弔見舞金制度: 慶事（結婚・出産など）、弔事（親族のご不幸など）があった場合に、内容に応じて休暇や見舞金を付与する制度です。

IVYをもっと好きになる

従業員割引（One IVY 割引）: アイビーカンパニーで展開している店舗を利用する際、30％の割引を受けることができる制度です。わたしたちが提供するさまざまなブランドの商品・サービスを体験し、私たちもブランドのファンでありたいと考えています。
※サザビーリーグ従業員向けの、一部割引も受けることができます。
食事補助: 勤務時の休憩時間に、店内メニューの一部商品を特別価格で提供しています。店舗でご勤務いただくすべての方がご利用できます。
※一部ブランドを除く。
IVY AWARD（表彰制度）: 年間を通じてブランドコンセプトを表現できた店舗、自身の個性やスキルを活かして業務に取り組み、活躍してくださったスタッフの皆さんへ感謝を伝える制度です。わたしたちは、ともに働く仲間同士「感謝し認め合う」ことを大切にしています。

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