リクルーティングサイトをご覧いただきありがとうございます。
アイビーカンパニーでは、正社員・アルバイト採用問わず、
みなさんの「ここで働きたい！」という気持ちや、
「ブランドが好き」「「食」が好き！」という想いを持ってくださる方に
是非、私たちの仲間になってもらいたいと考えています。
面接・面談は、みなさんのお話をお伺いすると同時に、
私たちブランドや働く環境についても知っていただける機会としています。
ぜひお気軽にご参加ください！
みなさんのご応募をお待ちしております。
アイビーカンパニー株式会社では、共に未来を描いていただける仲間を募集しています。
「誰と働いたかを大切にする」という同じ価値観を持った仲間たちと一緒に、個性豊かな「食」のブランドを展開していきましょう。
いずれかのナビサイトより、エントリーをしてください。
アイビーカンパニーのブランドが好きな方、飲食店でご勤務するのが好きな方、人に喜んでもらえること、人と共感しながら成長をしていきたい方、
さまざまな想いを持って、共に目標達成のために一緒に働いてくださる仲間を募集しています！
私たちアイビーカンパニーには、総勢4,000名のスタッフが勤務しており、内8割を超える皆さんがアルバイトスタッフとして、
主に店舗・東大島セントラルキッチン・市川BASEの運営を支えてくださっています。
立場・役職関係なく同じ仲間として、共にプロ意識を持って業務に取り組み、共に成長することを大切にしています。
40年以上続くブランド企業の中で、一緒に歴史を刻みませんか。
Q
選考フローについて、教えてください。
A
新卒の方
説明会終了後、履歴書（エントリーシート）のご提出、適性検査、複数回の面接を実施しています。
キャリアの方
書類選考の上、適性検査、複数回（基本2回）の面接を実施しています。（2024年1月現在）
Q
どのような人が、応募の対象ですか？
A
新卒の方
入社前年の4月1日以降、学校に在籍をされており、翌年3月31日までに卒業見込みの方が対象となります。
（大学院、大学、短期大学、各種専門学校の全学部全学科）
高校生および留学生の採用は誠に申し訳ございませんが現在実施しておりません。ご了承ください。
キャリアの方
募集時期、募集ブランド等により求人募集条件が異なりますので、掲載情報をご確認ください。
Q
募集要項について教えてください。
Q
会社説明会へは、必ず参加しなければいけませんか？
A
みなさまに「アイビーカンパニーで働く」ということを知っていただきたいという想いから、対面・LIVE説明会のほか、動画視聴もご用意しています。
いずれかにご参加いただいた後エントリーシートをご提出ください。
Q
OB・OG訪問をしてみたいです。可能ですか？
A
新卒の方
申し訳ございませんが、選考中の個別訪問はお受けしていません。
アイビーカンパニーではご入社までに先輩社員とコミュニケーションをとっていただく機会をご用意しています。
各ブランドのスタッフとの交流を通じて疑問や不安を解消しつつ、私たちが大切にしている価値観や考えを知っていただけたらと思います。
Q
入社にあたり、何か必要な資格はありますか？
A
資格の保有有無は採用選考時の基準にはしていません。
入社後、正社員の方対象に個人の自己学習や資格取得を支援するe-ラーニングや制度をご用意しています。
Q
選考で重視するポイントを教えてください。
A
仲間のため、お客様のために何かをしたい！という想いを持てる方、私たちの事業やブランドが持つ価値観に共感いただける方をアイビーカンパニーの仲間として歓迎したいと考えています。
Q
採用に関する問い合わせ先を教えてください。
A
採用選考に関するお問い合わせは、メールにて承っております。
新卒の方
採用窓口 i_recruit@ivy-company.jp
キャリアの方
採用窓口 c_recruit@ivy-company.jp
Q
社員として入社する際、配属先が気になります。どのように決定されますか。
A
ご応募・選考面接段階でお聞きしたご意向や適性を踏まえ、入社時の配属先についてはブランドの担当者が決定いたします。
Q
転勤は、ありますか？
A
はい。正社員として採用された方は全員可能性があります。
ただし、すべての人が今の住居を離れて転勤が出来るとは限らないため、入社時に全国転勤が可能な「ナショナル社員」と、異動先を現在の住居地から通勤可能な範囲に限定できる「エリア社員」のいずれかを選択できる制度を導入しています。
ナショナル社員・エリア社員制度
Q
異動は、どのくらいのペースであるのでしょうか。
A
異動の頻度はブランドやその時々の状況により異なるため、全員が一律ではありません。
ご本人の適性やキャリア成長のためのジョブローテーション等、経営の視点を踏まえて多角的な角度から判断しています。
Q
ブランド間や部署間での異動はできますか？
A
まずは配属ブランドで経験を積んでいただきキャリアアップを目指していただきます。ただし、組織の活性化やキャリア自律促進などの観点から、アイビーカンパニーでは、積極的に新しいフィールドへのチャレンジができる環境を整えています。
※応募には勤続年数などの諸条件及び選考があります。
社内公募制度
Q
入社後、ちゃんと仕事ができるか不安です。研修等の支援はありますか。
A
新人社員研修では、アイビーカンパニーの理念や制度、食に携わる上での必要な衛生管理、社会人としてのコミュニケーションスキルを学習します。また、定期的に研修受講ができる機会があります。
店舗では、現場での実務を通じて業務を習得し、スキルアップしていただきます。
Q
入社後、ちゃんと仕事ができるか不安です。研修は、どのようなものがありますか？
A
新人社員研修では、アイビーカンパニーの理念や制度、食に携わる上での必要な衛生管理、社会人としてのコミュニケーションスキルを学習します。また、定期的に研修受講ができる機会があります。
その後、店舗では、OJTを通じて業務を習得し、スキルアップしていただきます。
Q
スキルアップのためのサポートはありますか。
A
はい。一人ひとりが興味のある分野に関して主体的に学んでいただけるよう、様々な資格取得支援や教育研修を設けています。
入社後3年目までのキャリアに応じた研修にご参加いただき、コミュニケーションスキルや店舗マネジメントを学習することができます。研修は、スキルアップだけでなく他店舗や他ブランドで働く仲間との絆を深める時間にもなる為
既存社員の皆さんからは、「参加してよかった」「また参加したい！」とご希望をいただくことが多いコミュニケーション機会でもあります。
Q
育児や介護に関するサポートはありますか？
A
はい。アイビーカンパニーでは、育児や介護に携わる方々が仕事と両立しながら働ける環境を整えています。
短時間正社員制度（育児）短時間正社員制度（介護）
Q
住居に関するサポートはありますか？
A
新卒の方が入社される際には、一定の条件を満たす方々へ住宅手当・支度金を支給しています。
新卒入社時住居・引越支援
また、ナショナル社員として勤務されている方が転居を伴う異動辞令を受けた際には、転居先を借上社宅として取り扱い、規程内上限額の7割を会社が負担しています。
借上社宅
Q
休日・休暇の仕組みについて教えてください。
A
年間休日108日（シーズン休日、指定有給休暇を含む）です。その他、年次有給休暇（初年度6か月勤務後に10日～最大20日）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇等があります。
Q
一日の勤務時間を教えてください。
A
店舗勤務における所定労働時間は、1日7時間45分、休憩1時間15分と定めています。
勤務シフトは、店舗の営業時間により異なります。ブランドによって異なりますが、複数名の社員が早番、遅番のどの時間帯でも店舗運営管理ができるようにシフト配置されています。
お客様が心から満たされるサービス、心地の良い空間、新しいカルチャー、そして安心安全な商品を提供し続け、特別な一日を彩る。
当たり前にあるのではない、でも手が届く贅沢。
そんな、日常に生まれたちょっと素敵な時間を、アイビーカンパニーという舞台を通じて一緒に生み出しませんか？